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在选择招聘地点时,()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
多选题
在选择招聘地点时,()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A. 高级管理人员
B. 中级管理人员
C. 专业技术人员
D. 操作工人
E. 办事人员
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多选题
在选择招聘地点时,()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A.高级管理人员 B.中级管理人员 C.专业技术人员 D.操作工人 E.办事人员
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组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人()
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组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人()
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单选题
在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是劳动力的()。
A.所有权 B.使用权 C.供给者 D.需求者
答案
单选题
()既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程,又是劳动者职业选择过程
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答案
单选题
在劳动力市场上交易的是劳动力的()。
A.处置权 B.使用权 C.所有权 D.经营权
答案
单选题
当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时,劳动力市场上回出现的情况是( )
A.均衡工资率上升且均衡就业量下降 B.均衡工资率和均衡就业量同时上升 C.均衡工资率下降且均衡就业量上升 D.均衡工资率和均衡就业量同事下降
答案
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当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时,劳动力市场上会出现的情况是()。
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劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态()
简述劳动力市场上的搜寻差异。
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劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,因此,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。
劳动力市场上,( )分别是劳动力的供给方和需求方。
劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方
劳动力市场上,()分别是劳动力的供给方和需求方。
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通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募()
通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募()
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()
完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于()。
劳动力在现实中选择跨地区流动时,需要考虑的因素包括( )。
以下招聘单位行为,违反《劳动力市场管理规定》的是___
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完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于( )。
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