相关试题
换一换
劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。()
A.对 B.错
答案
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。
A.裁员过程中劳动者权益受损所致 B.企业改制 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
在国家崛起的客观因素中，哪个因素是影响国际力量对比的更深层次的因素（）
A.科技水平 B.国土面积 C.人口数量 D.人均GDP
答案
中国劳资冲突的社会原因是（）。
A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决 B.非国有企业拖欠职工工资 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
答案
发生劳资冲突的原因可能是（）。
A.世界观 B.资源的稀缺性 C.价值取向 D.对事实的争议
答案
劳资冲突的理论根源是（）。
A.“理性经纪人” B.公平原则 C.三权分立原则 D.博弈论
答案
分配的极端不平衡造成了奴隶社会的灭亡（）
答案
关于劳资冲突，说法错误的是()。
A.又称为突发事件 B.具有危机性 C.主要表现为谈判 D.主要表现为示威游行等
答案
格力与国美的矛盾冲突，深层次是主要原因是()？
答案
劳资冲突预防的意义包括（）
A.有利于保持和谐稳定的劳动关系 B.有利于企业经济的效益提高，促进企业自身的健康发展 C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 D.有利于减少冲突解决的成本
答案
热门试题
我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于（）导致的。
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。
造成转子不平衡的因素有（）不平衡、力偶不平衡、（）不平衡、悬臂转子不平衡。
转子的不平衡表现为（）不平衡、（）不平衡、（）不平衡。
劳资冲突的表现形式有（）。
当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。
中国目前劳资冲突的性质特点有（）。
集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
哪些是香港的深层次的社会矛盾和问题？()
解决深层次矛盾和问题，根本出路就在于，关键要靠科技力量（）
中国目前劳资冲突的性质特点不包括（ ）。
当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（）
()主张以市场的转化机制调整劳资冲突
沟通的深层次目的是（）。
法的深层次本质是()
静不平衡和动不平衡是旋转体不平衡的形式（）
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