一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（　　）。

一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　　）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括(    )。 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（） 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是（） 1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是(    )。 一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是(    )。 实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。 一个完整的企业经营战略方案，应包括（　　）等内容。 简述企业的薪酬战略方案。 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。