单选题

(2015年11月) 内部( ),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。

A. 人员选拔
B. 工作轮换
C. 重新聘用
D. 公开招募

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单选题
(2015年11月) 内部( ),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。
A.人员选拔 B.工作轮换 C.重新聘用 D.公开招募
答案
单选题
内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘
A.人员选拔 B.工作轮换 C.重新聘用 D.公开招募
答案
主观题
员工看到的企业内部的变化通常是由()引发的。
答案
单选题
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是()
A.A招聘的风险低,成功率高 B.B成本低、效率高 C.C使组织充满活力,富有创新性 D.D适应性强
答案
主观题
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答案
单选题
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A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类
答案
多选题
企业内部控制的信息内部公开,要求企业()。
A.建立健全经济活动相关信息内部公开制度 B.根据国家有关规定和单位的实际情况,确定信息内部公开的内容 C.建立健全本单位财会管理制度 D.强化会计人员岗位责任制,规范会计基础工作
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多选题
内部招募通过(  )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
A.人员重聘 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员培训 E.工作轮换
答案
单选题
(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案
单选题
企业内部的审批通常是由( )主持编制,报企业组织管理层批准,并报送项目监理机构核准确认。
A.项目经理部 B.合同管理部 C.人事管理部 D.技术管理部
答案
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