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内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘
单选题
内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘
A. 人员选拔
B. 工作轮换
C. 重新聘用
D. 公开招募
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单选题
内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘
A.人员选拔 B.工作轮换 C.重新聘用 D.公开招募
答案
单选题
(2015年11月) 内部( ),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。
A.人员选拔 B.工作轮换 C.重新聘用 D.公开招募
答案
单选题
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是()
A.A招聘的风险低,成功率高 B.B成本低、效率高 C.C使组织充满活力,富有创新性 D.D适应性强
答案
主观题
员工看到的企业内部的变化通常是由()引发的。
答案
单选题
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说,岗位相对更适合从内部招聘任职者()
A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类
答案
单选题
当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指()
A.企业人力资源的内部招聘 B.管理人员接替计划 C.提高技术改革水平 D.返聘
答案
主观题
企业内部供电系统通常是由或企业自备发电厂供给的
答案
多选题
企业内部控制的信息内部公开,要求企业()。
A.建立健全经济活动相关信息内部公开制度 B.根据国家有关规定和单位的实际情况,确定信息内部公开的内容 C.建立健全本单位财会管理制度 D.强化会计人员岗位责任制,规范会计基础工作
答案
单选题
企业内部的审批通常是由( )主持编制,报企业组织管理层批准,并报送项目监理机构核准确认。
A.项目经理部 B.合同管理部 C.人事管理部 D.技术管理部
答案
主观题
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有
答案
热门试题
Intranet通常是指沿用_____协议,采用客户/服务器(或浏览器/服务器)结构的企业内部网。
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业内部控制要求做法得当的有()
企业内部员工股具有( )特点。
企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。()
企业内部征召的方法通常有()。
在企业内部,企业的内部信息是完全透明和公开的。
在企业内部,企业的内部信息是完全透明和公开的。
从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()
企业内部选拔员工的主要方法有()
企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量,以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。
目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的()
企业内部员工股的特点不包括( )。
企业内部员工持股的特点不包括()。
企业内部员工股的特点不包括( )。
企业内部的所有员工不属于公众
企业内部员工持股的特点不包括()。
企业内部员工持股的特点不包括()。
企业内部员工股的特点不包括( )。
简述企业内部员工股具有的特点。
企业内部的岗位创业不能称之为创业()
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