培训临时员工的最终目的不是为了（）。
A. 提高工作效率
B. 提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
C. 减少失误
D. 收取临时员工的培训费
查看答案
相关试题
换一换
培训临时员工的最终目的不是为了（）。
A.提高工作效率 B.提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌 C.减少失误 D.收取临时员工的培训费
答案
企业开展员工培训的最终目的是( )。
A.改善自身的竞争优势 B.提高企业形象 C.提高经济效益 D.促进员工和企业共同发展
答案
企业提供员工培训的最终目的是（）。
A.、提高企业的经济效益 B.、改善自身的竞争优势 C.、提高员工的自身素质 D.、提高员工的工作效率
答案
企业开展员工培训的最终目的是（）
A.改善自身的竞争优势 B.提高企业形象 C.提尚经济效益 D.促进员工和企业共同发展
答案
企业开展员工培训的最终目的是（）。
A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提高经济效益 D.促进员工和企业共同发展
答案
对员工进行培训的最终目的是（ ）
A.能胜任工作岗位 B.降低纠错成本 C.提高服务质量 D.激励员工
答案
临时员工培训的注意点有哪些？
答案
培训开发员工的责任最终落实到（）身上。
A.直线经理 B.培训与开发专家和培训师 C.过去受过培训开发的人员 D.以上都对
答案
培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上
A.员工自己 B.直线经理 C.人力资源经理 D.高层经理
答案
培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。
A.员工自己 B.直线经理 C.人力资源经理 D.企业高层管理人员
答案
热门试题
培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。
培训与开发员工的责任最终落实到（）身上。
培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。
（）为员工培训提供了依据。
（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果
会展企业临时员工的短期培训课程的设置要（）。
对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。
培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
对员工进行培训开发的责任最终应落实到( )身上。
(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。
以下不是新员工入职培训内容的是（）
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）
反映了员工和企业对培训的期望（）
临时劳务工、实习员工、（）以及其他临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全培训。
临时劳务工、实习员工、（）以及其他临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全培训
使用微信扫一扫登录
