企业开展员工培训的最终目的是（）。

某企业通过开展员工培训降低了事故发生率，这种培训成果属于（） 企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（） 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（） 某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。 应收集同类企业安全事故及事件的信息，吸取教育，开展员工培训（） 培训临时员工的最终目的不是为了（）。 开展员工培训时,第一步是()。 二次培训是组织送外培训员工担任培训师，围绕外出培训的内容对相关专业的员工开展传递式培训（） 《意见》要求大力开展企业全员安全培训，重点在于强化高危行业和中小企业一线员工安全培训（） 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上 培训开发员工的责任最终落实到（）身上。 培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（） 培训规划是企业开展培训的策略和计划。（） 培训就是为企业利益而有组织地提高员工工作绩效的行为，培训的最终目的是使员工更好的胜任工作，进而提高企业的生产力和竞争力，从而实现组织发展与个人发展的统一。员工培训的特点有哪些 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。