关于考勤休假管理描述错误的是（）
A. 月度员工考勤汇总表需要员工签字，要求清楚并公示
B. 非全日制员工要求同全日制员工
C. 员工的签字需要同身份证保持一致
查看答案
相关试题
换一换
关于考勤休假管理描述错误的是（）
A.月度员工考勤汇总表需要员工签字，要求清楚并公示 B.非全日制员工要求同全日制员工 C.员工的签字需要同身份证保持一致
答案
关于考勤休假制度，下列说法错误的有（）
A.员工因私事或其他个人原因需请假的，视为事假，事假期间工资奖金以及福利补贴正常发放 B.员工还在试用期的不得请休婚假 C.职级为8级及以上已转正人员可给予探亲假 D.加班未打上班卡或未打下班卡者，此次加班可记录有效
答案
对于休假管理，以下哪些描述是错误的？ （）
A.请假7天以上的情况，必须总经理审批 B.月度累计旷工三天，罚款扣其工资总额的 10% C.处理上班期间擅自离开工作岗位超过一小时的按旷工 D.处理骗取、涂改、伪造休假证明的按照旷工
答案
对于公司的考勤管理，以下哪项描述是错误的？ （）
A.公司的正常作息时间为9:00-18:00，中午休息一个半小时 B.营业线的员工因工作特殊性，不需要打卡 C.迟到（早退）60分钟（含）以内，按迟到（早退）处理 D.迟到（早退）一次2小时内，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理
答案
下列关于人员休假制度描述错误的是（）
A.集中休班、集中返场 B.休班前要填写承诺书 C.休班要在人行备案 D.人员休班可以从猪场直接回家
答案
在送外培训中，考勤及休假无须按照《运营分公司考勤、休假及加班管理办法》执行（）
答案
对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
A.旷工2天，每天追究经济损失100元； B.旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元； C.旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
答案
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类
答案
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定 B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施 C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期 D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
答案
链家为了合理安排经纪人的作业时间，制定了《链家考勤及休假管理规定》，下面关于该规定，说法错误的是（）
A.员工每次迟到或早退超过半小时，按半天未出勤处理 B.旷工半天扣半天工资 C.经纪人每月可休息4天 D.员工连续旷工3天或年累计旷工5天及以上的，公司有权与其解除劳动合同
答案
热门试题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，以下关于强制休假描述错误的是（）
以下关于考勤、休假制度说法符合规定的有（）
《考勤休假及加班管理办法》员工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）
在考勤管理规定中，对于年休假的规定中，已满10年不满20年的，年休假天（）
按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定，迟到小时按照旷工处理（）
关于考勤打卡下列说法错误的是（）
对于考勤管理制度内容描述正确的是（）
关于考勤表的做法，以下描述正确的是（）
员工必须自觉遵守考勤和休假管理制度，认真履行岗位职责，不得无故（）
关于考勤管理，下列说法正确的是（）
下列关于食品广告的管理描述错误的是下列关于食品广告的管理描述错误的是（）
以下关于强制休假规定描述正确的是（）
假期结束后，员工应到部门考勤员处销假，考勤员按《请休假汇总表》进行汇总（）
以下关于考勤确认的描述正确的有（）
下列关于休假的影响描述不正确的是（）
下列关于“年休假”描述不正确的是（）
下列关于休假制度的表述，错误的是（）。
员工累计工龄已满1年不满10年的，年休假《呼和浩特市地铁运营有限公司请、休假及考勤管理制度》（）
关于考勤管理,下列说法不正确的是:（）
下列关于班课考勤、确认扣费说话错误的是（）
使用微信扫一扫登录
