判断题

假期结束后,员工应到部门考勤员处销假,考勤员按《请休假汇总表》进行汇总()

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判断题
假期结束后,员工应到部门考勤员处销假,考勤员按《请休假汇总表》进行汇总()
答案
单选题
休假期间提前返岗者,须到岗当天及时到本部门考勤管理员处做好销假记录,并反馈至行政人事部()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工假期届满后,须于假期届满的个工作日内到各部门(中心)考勤人员处销假备案()
A.二 B.三 C.四 D.五
答案
单选题
各部门(中心)、车间负责本部门的日常考勤工作,并指派考勤员,逐日认真记载考勤,考勤员必须在次月日前将审核后的考勤表送交人教部,人教部根据员工月度考勤表核定员工工资()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
判断题
不具备电子考勤条件的员工,由部门考勤管理员手工考勤,并由部门负责人签字确认()
答案
单选题
员工应严格遵守考勤纪律,各类休假期满后应按时上班,无故超假且又擅自不归者,按()处理
A.事假 B.病假 C.旷工 D.正常出勤
答案
判断题
所有请假实行销假制度,员工在请.休假期满或提前结束假期上班的第1天向本部门直接领导销假。()
答案
判断题
员工考勤表必须公开上墙,接受员工监督,否则考核考勤员50元()
答案
判断题
派班室机车调度员要严格掌握请销假规定,及时安排替班人员和班次,做好请、销假登记和考勤记录()
答案
单选题
员工假期结束后第()天须本人到本单位劳资部门办理销假手续。逾期未销假者,按旷工处理。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
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本部门考勤未如期上报,考核考勤员当月绩效奖()元。 考勤员根据()做考勤表 酒店考勤管理制度规定,员工请事假期间,不予发放薪资() 员工请事假不抵扣年休假,事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。() 员工请事假不抵扣年休假,事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行() 《员工考勤制度》各部门应在每月()前完成下月所属部门人员排班并公示,再交由直属副总审核签名批准后,于每月()前上交人事部考勤专管员处 请任何类型的假都需要填写书面的申请由部门领导审批后提交给部门考勤员() 按照公司《员工请休假及考勤管理办法》规定,迟到小时按照旷工处理() 考勤员考勤时描述不正确的时() 《考勤和请假管理办法》:当有新增、调入人员时,考勤员或电子考勤机管理员应在日之内完成考勤信息的录入() 考勤员必须实事求是填报考勤,不得虚报、瞒报、弄虚作假,违者考核考勤员100元,并追究相关责任() 员工请假,在所有假期结束后,员工须于上班当日()内至人事部门办理销假手续 《员工考勤制度》部门相关责任人必须于每月()前提交上月员工签到表交人力资源部考勤专管员核查,每月()上交手工考勤表于前交财务部核对 各工段、科室考勤必须公开、公平、公正,考勤表中考勤员、班组长要签字() 《考勤和请假管理办法》:3.4各单位、各部门负责内部人员日常请假事项的办理,指定兼职考勤员负责日常考勤业务() 各部门的考勤记录由考勤员记录后月终经部门负责人签字送人力资源部A.是B.否() 各部门不得用“两本账”的形式划考勤,否则一经发现,即对考勤员及直接领导以虚报考勤论处() 在考勤制度时,某内部审计师确定,公司针对考勤卡制度的控制非常出色,所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间,而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现,有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间,因此,审计师可以得出的恰当结论是() 各部门的考勤及假期管理工作由部门负总责() 每月前各单位劳资员汇总本单位的考勤,填“工资考勤统计表”上报人力资源主管部门()
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