绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A. 明确企业战略目标
B. 进行工作分析
C. 设计胜任特征模型
D. 设计指标体系
E. 设计绩效管理的运作体系
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绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计胜任特征模型 D.设计指标体系 E.设计绩效管理的运作体系
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括
A.明确企业的战略目标 B.考评结果 C.设计岗位胜任特征模型 D.考评者和被考评者
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（ ）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
答案
(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A.明确企业战略目标 B.进行工作分析 C.设计岗位胜任特征模型 D.建立考评组织机构
答案
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（ ）。
A.明确企业的战略目标 B.进行工作分析以形成工作说明书 C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计 D.绩效考评指标体系设计 E.制定绩效管理制度
答案
薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。
A.明确企业的价值观和经营理念 B.明确企业总体发展战略的目标和要求 C.掌握企业生产经营特点和员工特点 D.掌握企业的财务状况 E.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
答案
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（ ）。
A.设计企业层面的KPI B.制作工作说明书 C.建立考评组织 D.设计绩效管理运作体系
答案
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）
A.设计企业层面的Ⅲ B.制作工作说明书 C.建立考评组织 D.设计绩效管理运作体系
答案
薪酬体系设计的前期准备工作。
答案
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（）。
A.明确企业的战略目标 B.设计KPI C.进行岗位胜任特征模型设计 D.进行工作分析以形成工作说明书
答案
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下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。
绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。
为了建立科学有效的绩效管理体系，在设计绩效管理体系时应（）。
保障前期准备工作包括（）
在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）
物业管理的前期准备工作包括（）等基本环节。
培训前期的准备工作包括( )
HAZOP分析前期准备工作应包括（）
培训前期的准备工作包括( )
论文的前期准备工作包括
培训前期的准备工作包括（）
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
（ ）是绩效管理体系设计的基础。
能源管理体系内部审核的前期策划工作不包括（）
物资采购审计前期准备工作包括（）
头脑风暴的前期准备工作包括：
开发客户的前期准备工作不包括（）。
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