登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
下列关于休假和薪资方面的事例,不符合我国《劳动法》规定的是()。
单选题
下列关于休假和薪资方面的事例,不符合我国《劳动法》规定的是()。
A. 甲公司每周安排休息一天
B. 乙厂给周末加班的员工支付200%的工资
C. 王某工作半年了,想休带薪年假,公司没批准
D. 李某获公司批准休产假80天
查看答案
该试题由用户710****59提供
查看答案人数:32152
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户710****59提供
查看答案人数:32153
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
下列关于休假和薪资方面的事例,不符合我国《劳动法》规定的是()。
A.甲公司每周安排休息一天 B.乙厂给周末加班的员工支付200%的工资 C.王某工作半年了,想休带薪年假,公司没批准 D.李某获公司批准休产假80天
答案
主观题
我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
答案
多选题
关于《劳动合同法》规定的休息休假,下列描述不符合规定的有( )。
A.累计工作已满10年不满20年的,年休假5天 B.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 C.年休假必须在1个年度内也可以集中安排,可以分段安排,也可以跨1个年度安排 D.休息日计入年休假的假期
答案
单选题
为调整劳动关系,我国颁布了《劳动法》,不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是( )。
A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视 B. C.妇女享有与男子平等的就业权利 D. E.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 F. G.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
答案
主观题
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定
答案
多选题
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金 B.张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金 C.吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D.肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
答案
多选题
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()
A.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室 B.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同 C.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 D.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 E.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名
答案
多选题
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()
A.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同 B.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 E.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名
答案
多选题
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
答案
多选题
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期考核未通过,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
答案
热门试题
下列不符合我国慈善法规定的是:
某施工企业的下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()
某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定()
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的有()。
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的是( )。
下列说法不符合我国慈善法规定的是()
下列说法不符合我国慈善法规定的是()。
关于对未成年工的特殊保护,下列表述不符合《劳动法》规定的是()。
某施工企业的下列做法中,不符合《劳动法》规定的有( )。
下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()
正式员工符合法定生育规定生育,依劳动法规定享有128天带薪休假()
下列符合劳动法规定的是()
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?( )[2006年真题]
某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有()。
关于对女职工的特殊保护,下列表述不符合《劳动法》规定的是( )。
下列说法不符合我国商标法规定的是()
某用人单位以下做法不符合《劳动法》规定的有()
事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护
某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是( )。
关于对未成年工的特殊保护,下列表述不符合《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP