某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A. 李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室
B. 王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
C. 郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同
D. 孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退
E. 某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 B.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 C.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 D.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 B.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名 B.郑某试用期考核未通过，企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
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某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名 B.工人张某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同 C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了 D.李某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退 E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件
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某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名 B.工人张某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同 C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了 D.李某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退 E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件
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某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定
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某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？
A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金 B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金 C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除 D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
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A.（A ） 安排正在哺乳自己婴儿的女职工张某上夜班 B.（B ） 安排才进厂的女职工王某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.（C ） 通知因休产假在家休息了80天的女职工杨某马上回单位上班，否则要将其辞退 D.（D ） 安排17岁的周某从事井下作业
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A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动 B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间 C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间 D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动
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