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(2018年5月)工作分析的内容包括()
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(2018年5月)工作分析的内容包括()
A. 岗位职责
B. 岗位关系
C. 岗位薪点
D. 劳动条件和环境
E. 任职资格条件
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多选题
(2018年5月)工作分析的内容包括()
A.岗位职责 B.岗位关系 C.岗位薪点 D.劳动条件和环境 E.任职资格条件
答案
单选题
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容,不包括( )。
A.薪酬政策的分析 B.薪酬调查实施情况 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
答案
单选题
(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。
A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值
答案
多选题
(2018年5月)学习型组织的内容包括()
A.自我超越 B.系统思考 C.终身学习 D.建立个人愿景 E.改善心智模式
答案
单选题
(2018年5月)企业基本制度的内容不包括( )。
A.人事制度 B.董事会的组织制度 C.高层管理组织规范 D.企业章程
答案
多选题
(2018年5月)集团管控的必备内容包括( )。
A.财务管控 B.战略管控 C.研发管控 D.环境管控 E.人力资源管控
答案
多选题
(2018年5月)企业培训效果评估的内容包括( )。
A.培训活动及其内容的评估 B.培训计划可行性评估 C.培训效果效益的综合评估 D.培训需求的整体评估 E.培训主管工作的绩效评估
答案
多选题
(2018年5月)非工作日福利包括()
A.病假 B.事假 C.法定假日 D.公休假日 E.带薪休假
答案
多选题
(2018年11月)企业公司培训需求分析中,组织分析的内容包括( )。
A.责任分析 B.任职条件分析 C.工作分析 D.组织变革分析 E.组织文化分析
答案
多选题
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有( )。
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
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(2018年5月)工作指导法的培训要点包括( )
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容,不包括( )。
(2018年5月)结构化面试开发的内容包括( )。
(2018年5月)对绩效管理系统进行总体评估的内容包括( )。
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源,包括( )。
(2018年5月)组织机构实施变革的主要内容包括( )。
(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数,不包括( )。
(2018年5月)培训成果包括( )。
(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。
(2018年5月)从标准的具体内容看,行业定员标准包括( )。
(2019年5月)竞争五要素分析法的内容包括( )
(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
(2018年5月)绩效考评步骤包括( )
(2018年5月)晋升的作用包括()
(2018年5月)培训实施体系包括()
(2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?
(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括( )
(2018年5月)企业定员的原则包括( )。
(2018年5月) 常模的分布结构包括( )。
(2018年5月)外部招募的不足包括( )。
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