(2018年5月)晋升的作用包括()
A. 有利于避免企业内部的裙带关系
B. 保持企业内部工作的连续性和稳定性
C. 减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
D. 便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断
E. 使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失
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(2018年5月)晋升的作用包括()
A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失
答案
(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力
答案
(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）
A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低
答案
（2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）。
A.保证培训需求确认的科学性 B.保证培训效果测定的科学性 C.较客观地评价培训者的工作 D.帮助实现培训资源的合理设置 E.确保培训计划与实际需求的合理衔接
答案
（2018年5月）培训成果包括（ ）。
A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.投资净收益 E.效果性成果
答案
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。
A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
答案
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）
A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
答案
(2018年5月)培训实施体系包括()
A.内培 B.课堂培训 C.拓展培训 D.培训信息反馈 E.培训费用管理
答案
(2018年11月)岗位抽样的作用包括（ ）。
A.用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关的数据和资料 B.掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据 C.用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率 D.用于改进工作程序和操作方法 E.测定人员不必整天连续在工作现场进行观察
答案
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(2018年5月) 员工培训模型不包括()
(2018年5月)外部招募的不足包括（ ）。
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(2018年5月)工作指导法的培训要点包括（ ）
(2018年5月)管理类劳动标准不包括（ ）。
(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。
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