单选题

工作人员受责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉问责处理的工作人员,按规定一年内不得提拔、交流,并取消当年度评先评优资格,依据行为轻重扣减当月绩效工资()个百分点,年度考核定为基本称职。

A. 5-50
B. 1-10
C. 10-100
D. 50-100

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单选题
工作人员受责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉问责处理的工作人员,按规定一年内不得提拔、交流,并取消当年度评先评优资格,依据行为轻重扣减当月绩效工资()个百分点,年度考核定为基本称职。
A.5-50 B.1-10 C.10-100 D.50-100
答案
判断题
对中层管理人员问责,情节较轻的,责令作出检查、通报批评、诫勉谈话。
答案
判断题
对中层管理人员问责,情节较轻的,责令作出检查、通报批评、诫勉谈话()
答案
单选题
组织处理:包括通报批评.调整岗位.待岗.诫勉谈话..责令辞职等()
A.停职(检查); B.撤职; C.降职; D.降级
答案
判断题
安全生产问责方式中,组织处理由轻到重分为责令书面检查、通报批评、诫勉()
答案
多选题
事故责任追究的组织处理主要方式有通报批评、诫勉谈话、停职、责令辞职、免职、降职等()
A.通报批评 B.诫勉谈话 C.停职 D.责令辞职
答案
单选题
对于有侵犯党员权利行为的党员,___________可以采取责令停止侵权行为、责令赔礼道歉、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式给予处理;情节较重的,按照规定给予党纪处分。
A.其所在单位党组 B.其所在党组织或者上级党组织 C.党的全国代表大会 D.党中央
答案
判断题
组织处理包括通报批评、诫勉谈话、停职、免职、降职()
答案
判断题
在处分决定执行工作中,不落实处分决定事项,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予批评教育、责令作出书面检查或者通报批评、诫勉谈话()
答案
多选题
办税服务场所工作人员哪些行为的,应当通报批评()。
A.未按规定在防伪税控系统内设置或者修改税金卡时钟的 B.未按规定停供发票的 C.未按规定缴销发票的 D.税务行政处罚未按规定履行告知程序的 E.未按规定处理(罚)涉税违法行为的
答案
热门试题
按照《领导干部报告个人有关事项规定》不如实报告的,视情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理() 动物卫生监督机构及其工作人员有()行为之一的,由本级人民政府或者兽医主管部门责令改正,通报批评。 动物卫生监督机构及其工作人员有( )行为之一的,由本级人民政府或者兽医主管部门责令改正,通报批评。 对行政机关的行政处理种类有责令期限整改、责令道歉、通报批评、取消评比先进的资格、黄牌警告等。 虽有违纪事实,但情节轻微的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、限期整改、召开开展批评、调整职务、通报批评、责令退出违纪所得等方式处理() 发生相关方承担主要责任、我方承担监管责任的轻伤、重伤事故,给予项目管理部/项目部主要负责人责令检查(诫勉谈话)、通报批评、警告处分() 领导干部有下列哪项情形的,根据情节轻重给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理;构成违纪的,依照有关规定给予纪律处分() 对出现的,将视具体情况对高管人员采取诫勉谈话、通报批评等措施,责成整改() 集团公司《安全管理责任追究办法》中,组织处理包括:通报批评、诫勉谈话、停职、() 因生产技术问责,认定直接经济损失金额(),给予责任单位领导班子责令限期整改,党政正职和分管副职通报批评或诫勉谈话。 问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分() 金融企业,由财政部门责令限期改正,或者予以通报批评() 坚持“一案双查”,综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式,追究()责任。 机关、单位及其工作人员有()情形之一的,保密行政管理部门应当责令改正,进行通报批评,并建议有关机关、单位对相关责任人员给予处分 按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,领导干部有()情形的,有关单位、组织或者部门应当调查核实,并视情节轻重,采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理。 对发生一般失职行为的人员不能要求其书面检查或通报批评() 其他处理包括:积分处理.通报批评.诫勉谈话.岗位降级.停职.引咎辞职.经济处罚.解除劳动合同等() 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉,再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的,按规定应给予该员工什么行政处分?() 陈某,A市××事业单位工作人员,在外出工作期间与当地接访人员随意吃喝游玩,单位发现后对其通报批评并偿还所耗费用。此处的通报批评属于行政处罚中的() 对违反实验室技术安全相关规定,有下列何种行为但尚未造成严重后果的,应视情节给予相关责任人员书面检查、诫勉谈话、通报批评或警告处分?()
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