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坚持“一案双查”,综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式,追究()责任。
多选题
坚持“一案双查”,综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式,追究()责任。
A. 主体责任
B. 监督责任
C. 追究党员干部责任
D. 追究领导责任
E. 党组织的责任
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多选题
坚持“一案双查”,综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式,追究()责任。
A.主体责任 B.监督责任 C.追究党员干部责任 D.追究领导责任 E.党组织的责任
答案
判断题
组织处理包括通报批评、诫勉谈话、停职、免职、降职()
答案
单选题
组织处理:包括通报批评.调整岗位.待岗.诫勉谈话..责令辞职等()
A.停职(检查); B.撤职; C.降职; D.降级
答案
多选题
集团公司《安全管理责任追究办法》中,组织处理包括:通报批评、诫勉谈话、停职、()
A.责令辞职 B.免职 C.降职 D.撤职
答案
多选题
事故责任追究的组织处理主要方式有通报批评、诫勉谈话、停职、责令辞职、免职、降职等()
A.通报批评 B.诫勉谈话 C.停职 D.责令辞职
答案
判断题
对中层管理人员问责,情节较轻的,责令作出检查、通报批评、诫勉谈话。
答案
判断题
对中层管理人员问责,情节较轻的,责令作出检查、通报批评、诫勉谈话()
答案
多选题
对出现的,将视具体情况对高管人员采取诫勉谈话、通报批评等措施,责成整改()
A.未按时报送计划和执行情况 B.不及时实施轮岗交流 C.不建立相应登记簿 D.不进行联动会审和连带问责
答案
单选题
某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉,再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的,按规定应给予该员工什么行政处分?()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级
答案
判断题
按照《领导干部报告个人有关事项规定》不如实报告的,视情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理()
答案
热门试题
安全生产问责方式中,组织处理由轻到重分为责令书面检查、通报批评、诫勉()
其他处理包括:积分处理.通报批评.诫勉谈话.岗位降级.停职.引咎辞职.经济处罚.解除劳动合同等()
员工违反十条禁令,根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、等处分。)()
通报批评的惩处期限是()
在处分决定执行工作中,不落实处分决定事项,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予批评教育、责令作出书面检查或者通报批评、诫勉谈话()
批评教育包括、书面检查和通报批评等,由各级机构及辖属部门负责()
对在转移和接收党员组织关系过程中伪造党员身份证明的,要进行谈话批评或通报批评。( )
对在转移和接收党员组织关系过程中伪造党员身份证明的,要进行谈话批评或通报批评()
学生无故晚归,一学期出现1次由学院批评教育;出现2次由学生处给予全校通报批评并扣减本学期综合测评分()分
下列情况需要通报批评的是()
通报批评属于哪种惩处方式()
以下哪项是通报批评对应措施()
按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,领导干部有()情形的,有关单位、组织或者部门应当调查核实,并视情节轻重,采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理。
给予通报批评、诫勉谈话处理的,考核三期安全绩效奖励;给予警告及以上处理处分的,考核两期安全绩效奖励()
通报干部作风红线问题,给予纪律处分的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉()
通报干部作风问题,未给予纪律处分的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉()
通报批评是运用监督执纪“四种形态”的第种形态()
领导干部有下列哪项情形的,根据情节轻重给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理;构成违纪的,依照有关规定给予纪律处分()
员工有下列行为之一的,给予通报批评()
通报批评属于员工惩处中的()方式
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