事故责任追究的组织处理主要方式有通报批评、诫勉谈话、停职、责令辞职、免职、降职等（）

问责方式有给予经济考核、书面检查、通报批评、诫勉谈话、警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处理或处分（） 以下什么情况，应通报批评并追究相关责任（） 责任追究包括批评教育、经济处理、组织处理、纪律处分等方式。各追究方式既可单独适用，也可合并适用。受到通报批评和纪律处分的，应同时给予经济处理（） 员工违反十条禁令，根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、等处分。）（） 按照《领导干部报告个人有关事项规定》不如实报告的，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理（） 对出现的，将视具体情况对高管人员采取诫勉谈话、通报批评等措施，责成整改（） 给予通报批评、诫勉谈话处理的，考核三期安全绩效奖励；给予警告及以上处理处分的，考核两期安全绩效奖励（） 列车敞门运行给予直接责任干部通报批评处理（） 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） 按照《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导干部有（）情形的，有关单位、组织或者部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理。 淮北矿业集团公司严格执行思想政治工作责任追究，出现以下哪种情形，视情节轻重给予单位党政主要领导、分管领导和有关责任人通报批评或诫勉谈话（） 通报批评属于哪种惩处方式（） 按照公司《安全事故管理规定》，发生承担主要责任的生产安全事故，可给予事故单位通报批评，较大及以上事故单位主要负责人书面向公司安委会“说清楚”。一般事故对事故责任人按以下规定追究责任（） 谈话函询后对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取（谈话提醒）、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理（） 根据事故责任认定，给予事故责任人处以通报批评、、、降职、、解除劳动合同行政处罚，情节严重的应承担相关法律责任分别为（） 通报批评属于员工惩处中的（）方式 在处分决定执行工作中，不落实处分决定事项，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予批评教育、责令作出书面检查或者通报批评、诫勉谈话（） 因生产技术问责，认定直接经济损失金额（），给予责任单位领导班子责令限期整改，党政正职和分管副职通报批评或诫勉谈话。 受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（） 事故发生后，蓄意阻挠和干涉事故调查的给予通报批评的处理（）