（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

企业具有（　　）的人力资源战略规划，是事关全局的关键性计划。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源具体计划的核心是（　　） 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() ()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。 是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（） 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。 在人力资源规划中最为关键性的一环是（　　）。 治蜀兴川重在（），必须把（）作为事关全局的战略任务和关键性工程来抓，确保社会和谐稳定、长治久安（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 在人力资源规划中最关键性的一环是(     )。 （）是人力资源计划中应解决的核心问题。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）