（）是人力资源计划中应解决的核心问题。

（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 人力资源具体计划的核心是（　　） （　　）是人员规划中应解决的核心问题。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人员规划中应解决的核心问题是（ ）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。 人力资源管理的基础是人力资源计划 解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()