《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过（）年。

根据《劳动合同法》，竞业限制期限为（ ）。 根据《劳动合同法》，竞业限制期限为（）。 （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。 《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。 劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间 根据《劳动合同法》，企业与劳动者约定竞业限制的，其期限不得超过的时间是（） 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）年 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过（）年 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（　　）年。 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（） 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（　） 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（） 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。 《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（） 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在合同中约定的从事同类业务的竞业限制的期限，不得超过（） 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定年限。该期限为（） （2018年真题）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。 根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的人员限于() 简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不能超过自解除或者终止劳动合同后一定期限，该期限为（）