判断题

在同档序适用区间内变动职务而未晋升级别时,不提高工资()

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判断题
在同档序适用区间内变动职务而未晋升级别时,不提高工资()
答案
单选题
晋升职务提高工资的标准技能工资提高档()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A.一岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
判断题
职工受处分期间,不得参加周期性奖励,不得提高工资等级(档次、标准),不得晋升职务(岗位)和职务层级()
答案
单选题
工作人员晋升职务后,原级别低于新任职务最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。工作人员晋升级别后,级别工资()套入
A.就近就高 B.就近就低 C.就远就高 D.就远就低
答案
单选题
员工在同一岗位一般不存在薪酬升级问题,只有在变动岗位时才能提高工资水平的工资制度是()
A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制
答案
多选题
提高工资标准要参考()
A.国民经济的发展 B.生活费用价格指数的变动 C.公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平的比较 D.公务员工资水平是否与三资企业相当人员的平均工资水平大体持平
答案
单选题
提高工资效益的手段不包括(  )。
A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量 C.增加劳动的产出量 D.增加效益的产出量
答案
多选题
工资效益理论中,提高工资效益的手段有()。
A.按效益投入工资 B.增加工资带来的劳动量 C.增加劳动的产出量 D.与国家法律法规联系 E.略高于通货膨胀指数
答案
主观题
提高工资会使个人的劳动时间
答案
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提高工资会使个人的劳动时间( )。 工会提高工资的方法一般有() 工会提高工资的方法一般有()。 工会提高工资的方法一般有( )。 工会提高工资的方法一般包括(  )。 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常() 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常(  )。 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。 高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。 提高工资会使劳动者的劳动时间()。 在以下方式中,工会为了提高工资,_____ 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的?() Ⅰ.小王和小李都提高工资 Ⅱ.小王和小李都降低工资 Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资 Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()Ⅰ.小王和小李都提高工资Ⅱ.小王和小李都降低工资Ⅲ.小王提高工资:小李降低工资Ⅳ.小王降低工资:小李提高工资 哪些情况下,用人单位应提高工资报酬? 下列不属于工会提高工资的方法的是()。 公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。 公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资() 集团公司《职工奖惩实施办法》修订文件中,职工受处分期间,不得参加周期性奖励,不得提高工资等级(档次、标准),不得提拔、晋升职务(岗位)和职务层级,,对取得专业(技术)职务任职资格尚未聘任的,不得聘任。 公司规定,将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资,排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资,小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定,以下哪种情况是不可能发生的()I.小王和小李都提高工资II.小王和小李都降低工资III.小王提高工资;小李降低工资IV.小王降低工资;小李提高工资
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