集团公司《职工奖惩实施办法》修订文件中，职工受处分期间，不得参加周期性奖励，不得提高工资等级（档次、标准），不得提拔、晋升职务（岗位）和职务层级，，对取得专业（技术）职务任职资格尚未聘任的，不得聘任。

根据《武汉局集团公司职工奖惩办法》（武铁劳〔2019〕39号），对职工实施的处分分为警告、、开除（） 集团公司《职工奖惩实施办法》中，即时性奖励是指对生产工作中（）的集体或个人随时给予的奖励。 受政务处分的职工在受处分期间可以（） 职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（） 集团公司《职工奖惩实施办法》中，擅自顶替他人作业、（）、（）、擅自关闭监控或监测设备的，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。 集团公司《职工奖惩实施办法》中，事故涉及2人及其以上直接责任者时，共同承担赔偿金额，并按责任程度依照什么比例共同承担赔偿？ 集团公司《安全管理责任追究办法》中，行政处分期间，安全基本稳定，处分期满后（）。 集团《职工奖惩办法》规定，处分与工资、绩效考核挂钩（） 集团公司《职工奖惩实施办法》中，铁路交通事故造成的直接经济损失，以《铁路交通事故认定书》认定的事故（）费用为准 集团公司《职工奖惩实施办法》中，个人经济赔偿自单位作出决定起，可由单位财务部门在工资收入中逐月代扣缴，每月不超过个人工资收入的10%。 集团公司《职工奖惩实施办法》中，工作时间内饮酒、打牌、擅离职守、睡觉（规定的休息除外）等违纪行为，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予警告、（）留用察看处分 职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（） 职工奖惩办法处分分为（） 职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限之和（） 集团公司《职工奖惩实施办法》中，事故造成直接经济损失（）元及以上时，负有事故责任的作业人员应承担一定额度的经济损失赔偿 国电集团公司安全生产工作奖惩规定处罚分行政处分期限？ 国电集团公司安全生产工作奖惩规定处罚分行政处分期限 集团公司《职工奖惩实施办法》中，违反（）、（）或（），危及行车安全造成事故，使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失的，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。 集团公司《职工奖惩实施办法》中，违反作业纪律、劳动纪律或操作规程，危及行车安全造成事故，使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失，尚未构成解除劳动合同条件的，最高可给予留用察看处分。 《北京铁路局职工奖惩实施办法》规定：对事故的，按查实的事故等级提高一个档次加重处分（）