下列哪些行为公司有权与当事人解除劳动合同并不支付经济补偿金（）
A. 在公司内煽动怠工或罢工者，造谣惑众诋毁公司形象者
B. 故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者
C. 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者
D. 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者
查看答案
相关试题
换一换
下列哪些行为公司有权与当事人解除劳动合同并不支付经济补偿金（）
A.在公司内煽动怠工或罢工者，造谣惑众诋毁公司形象者 B.故意泄密或者出卖公司秘密造成较大损失者 C.偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者 D.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者
答案
以下哪些行为，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿（）
A.试用期内旷工1天及以上的 B.不提供人力资源部要求的适当的个人信息的 C.不符合在招聘面试过程中提供的相关工作技能、经验和背景等的 D.试用期内各项考核中有一项不合格的
答案
经劳动合同当事人( ),劳动合同可以解除。
A.协商一致 B.一方同意的情况下 C.一方通知另一方时 D.一方提出解除要求时
答案
代打卡行为，一经发现，当事人双方各扣除200元一次；累计出现2次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿金、赔偿金（）
答案
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。()
答案
下列哪些事件，公司有权单方解除劳动合同（）
A.故意泄露公司重要商业秘密，使公司蒙受重大损失 B.利用职务、岗位之便营私舞弊，谋财 C.组织或煽动员工聚众闹事 D.与客户或员工发生严重肢体冲突
答案
劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（）
答案
员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（）
A.员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为者 B.员工被依法追究刑事责任者 C.故意泄漏公司商业、技术机密或严重违反保密规定者 D.张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者 E.一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者
答案
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以( )。
A.解除 B.暂缓 C.延期
答案
员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（）
A.在试用期被证明不符合录用条件 B.员工因违反国家法律法规或者违反《中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例》等其它规章制度，达到解除合同条件的 C.员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的 D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
答案
热门试题
关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。
员工违反以下（）条款公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）
达到退休年龄后，公司可随时解除劳动合同，且不支付补偿（）
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。
()劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。
劳动者有下列情形的，公司单方面解除或者终止劳动合同，可以不支付经济补偿（）
劳动合同的解除指劳动合同可立之后，期限届满之的，双方当事人（）劳动合同的法律效力的行为
在下列（）情形下，当事人有权解除合同。
无“派车单”或用车不登记的，对当事人扣减月度绩效奖金（）元，情节严重者公司有权解除其劳动合同
员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（）
下列情况，公司可解除劳动合同，并不予经济补偿（）
鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题（）双方当事人。
在下列哪种情形下，当事人有权解除合同？（）
当事人违约时合同的解除情况下，当事人不按合同约定支付进度款，双方又未达成延期付款协议，导致施工无法进行，承包人停止施工超过（）天，发包人仍不支付进度款，承包人有权解除合同。
劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。
员工有哪些行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
中国大学MOOC: 根据《劳动合同法》的规定，在用人单位解除劳动合同的下列情形中，需要提前30天通知对方当事人的有哪些？
试用期内请假超过_____的，公司有权解除/终止劳动合同并不予赔偿和补偿（）
经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）
使用微信扫一扫登录
