一个职业化程度高的员工，他必将成为一个非常优秀的员工，一个团体职业化程度高的企业，它必将会成为一个社会尊敬的企业（）

员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。 A公司分别从不同的部门抽出优秀员工，建立一个跨职能的项目团队用于开发新产品，这种情况属于（）。 （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。 作为饭店的优秀员工，必须具有以下职业意识（） （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 下面哪一项属于企业职业化的员工的表现（） 职业化员工指那些融入到企业的文化中，融入到团队中，把工作当成事业而不只是一个谋生的工具，并且在工作中不断成长的员工（） (　　)是每一个员工的基本职业素质体现。 发展通道理念要求，不埋没任何一个人才，当优秀员工晋升机会受限时，采用横向扩大工作范围，纵向扩大（）方式提升员工积极性 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） 某公司进行优秀职工评选，分为行政、后勤和技术三个部门。行政部门获得优秀员工的人数是后勤部门的2.5倍，技术部门获得优秀员工称号的人数比其他两个部门的总和还多4名，假如各个部门获得优秀员工称号的人数都是质数，那么该公司共评选了多少名优秀员工？ 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（）。 某专卖店有4个员工，一个资深员工，两个普通员工，一个新员工，今天的销售目标是7000元，那么这四个员工的销售目标是多少（） 公司有多个部门和多名员工，每个员工只属于一个部门，一个部门有多名员工，从部门到员工的联系类型是 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为（） 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多名员工，则部门与员工实体之间的联系类型是______ 设有部门和员工两个实体，每个员工只能属于一个部门，一个部门可以有多个员工，则部门与员工实体之间的联系类型为 一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )