因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

　　简述集体劳动争议与集体合同争议的不同。 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序 企业：事业单位发生停工：怠工事件，工会应当代表职工同企业：事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业：事业单位（）。工会协助企业：事业单位做好工作，尽快恢复生产：工作秩序。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产工作秩序。 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（） 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁（） 我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以（） 集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（　）。 有效的劳动关系冲突的预防需要有关方面相互合作，共同作出努力。有关方面指（） 集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。 在劳动争议中，企业应当依法执行（　　）等民主管理制度，建立集体协商，维护劳动关系和谐稳定。 协调处理集体协商争议应当按照哪些程序进行？ 根据有关国内劳动立法，海员用人单位与海员发生劳动争议，可以（）1 协商解决 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 在船舶建造中出现技术的争议，有关方面可向那个部门提出申诉（） 消费者与经营者对争议无法达成共识，希望彻底解决，寻求有关方面介入，属于（） 重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和（　　），特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。