我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以（）

因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,()认为必要时可视情况进行协调处理。 因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民法院可以组织有关各方协调处理（） （　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 我国《集体合同规定》规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以（） 因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（） 因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪项程序处理争议?（） （）是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. 当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁（） 因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议（） 因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？ 劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，根据《劳动法》的规定，应自决定受理之日起 ( )内结束。