OKR对话对的要求比对绩效面谈的要求更高（）
A. 战略主题
B. 战略目标
C. 沟通氛围
D. 员工创新
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OKR对话对的要求比对绩效面谈的要求更高（）
A.战略主题 B.战略目标 C.沟通氛围 D.员工创新
答案
一号通常对自己的要求比对别人的要求更高（）
A.正确 B.错误
答案
“OKR”中对“O”的要求有（）
A.要清晰 B.要少而精 C.要有难度、挑战性 D.要持续跟踪、动态管理 E.要体现聚焦思维
答案
OKR具体内容要求（）
A.Specific（具体的） B.Measurable（可衡量的） C.Attainable（可实现的） D.Relevant（相关的） E.Time-Based（有时间限制的）
答案
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
答案
绩效评估面谈对员工的作用有()
A.增强员工的参与感 B.增强员工对组织的归属感 C.使员工明确未来的工作目标 D.提高员工对组织的满意度
答案
OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（）
答案
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.综合式 E.指导式
答案
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
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绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次
OKR评价中的一对一的对话十分重要（）
人民群众对司法提出了更高的要求，这些要求是（）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
绩效面谈
下列哪条KR是符合OKR的书写要求的（）
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
企业引入OKR首先要看公司的战略管理模式是否与OKR的要求相匹配（）
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效计划面谈在绩效管理()进行。
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
绩效指导面谈在绩效管理()进行。
同接待团体游客相比，接待散客对（ ）要求更高。
对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（ ）。
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