按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A. 内容和形式
B. 具体过程及其特点
C. 时间不同
D. 目的不同
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按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
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对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（ ）。
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳 B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出 C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通 D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会 E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
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(2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述．正确的有() 。
A.对于那些参与意识不强的下属，效果不佳 B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出 C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通 D.容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会 E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式面谈 E.分析问题式面谈
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈 E.分析问题式面谈
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按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效过程面谈
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
A.单向劝导式 B.双向倾听式 C.解决问题式 D.综合式 E.指导式
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
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中国大学MOOC: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）
答案
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.单向指导型面谈 E.综合式绩效面谈
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关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()
根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()
以下关于单向劝导式面谈的说法，正确的有（ ）。
绩效面谈
下列不属于按照绩效面谈的具体过程及其特点划分的绩效面谈的类型是（ ）。
（）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈（ ）。
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
绩效反馈面谈步骤
绩效面谈的目的：（ )
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