有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人（）
A. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作岗位的
B. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的
D. 公司经营困难发生经济性裁员的
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有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人（）
A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作岗位的 B.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的 D.公司经营困难发生经济性裁员的
答案
员工有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工（）
A.患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 B.不能胜任本职工作，经过用人单位培训或调整工作岗位后仍不能胜任的 C.连续两年年度考核不合格的 D.无正当理由，不服从正常调动的
答案
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
答案
员工如有下列哪种情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工单方面解除劳动合同（）
A.员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与公司协商一致的 B.员工不能胜任工作（应理解为不能按公司要求完成约定的任务和工作量），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经公司员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
答案
依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方（）
A.A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B.B .严重违反用人单位规章制度的 C.C .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案
有下列()情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人同时额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
答案
有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
答案
下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤 B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的主管情况发生重大变化
答案
下列()情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
答案
员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（）
A.在试用期内的 B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的 C.未按劳动合同支付员工劳动报酬的 D.因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的
答案
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有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
有下列（ ）情形之一，我行可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付劳动者一个月工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
下列情况中,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日通知)的是
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。
有下列哪种情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
下列哪种情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，即可解除劳动合同？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（）
A 公司有下列()情形之一的，甲可以解除劳动合同。
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（）
职工有下列情形之一，公司可以立即解除其劳动合同（）
员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）
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