招聘与配置在人力资源管理各个模块中犹如一道门槛，把控着进出企业的人员质量。在公司人员招聘任用流程中，在确定好招聘计划后，紧接着要进行（）

在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。 工作分析的目的是为人力资源管理的各个模块提供相关信息（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人力资源管理的模块主要包括 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 人力资源管理的职能模块包括()等 人力资源管理的职能模块包括()等 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是() 人力资源管理费用包括招聘费用和（　　）。 人力资源管理只关注员工的招聘和选拔。（ ） 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。 人力资源管理流动与配置的重要“调节器”是（） “雇员招聘选择”是人力资源管理中()职能的具体体现。