岗位分析包括（）。

岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。 工作岗位分析的内容包括（）。 工作岗位分析的作用包括（　　）。 工作岗位分析的程序不包括（　　）。 工作岗位分析的准备阶段包括（　　）。 工作岗位分析的程序不包括（　　） 岗位分析主要包括（　　）和岗位规范两个方面的内容。 岗位分析的主要收集者不包括()。 岗位分析操作基本文件的内容包括（） 岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。 工作岗位分析信息的主要来源包括()。 工作岗位分析信息的主要来源包括（　　）。 岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。 岗位分析是岗位设置的前提，岗位设置前必须完成岗位分析（） 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。