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岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。
单选题
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。
A. ①②⑤③④⑥⑧⑦
B. ③①②④⑤⑦⑥⑧
C. ③①⑤④②⑥⑧⑦
D. ③①⑤②④⑥⑦⑧
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单选题
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评价;⑤岗位分析;⑥市场薪酬调查;⑦实施与反馈;⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是( )。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧
答案
单选题
岗位薪酬体系是根据每个岗位的( )来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值
答案
单选题
( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分
答案
主观题
简述岗位薪酬体系的设计步骤。(10分)
答案
判断题
宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面
答案
单选题
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为()
A.岗位薪酬 B.技能薪酬 C.要素薪酬 D.福利薪酬
答案
主观题
岗位薪酬体系的设计。
答案
主观题
中国大学MOOC: 下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是()①岗位价值评估②工作分析与岗位描述③薪酬分级与定薪④薪酬调查与薪酬水平的确定⑤不同职位的薪酬激励设计⑥薪酬体系的实施
答案
单选题
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()
A.①②③④⑤ B.④③①②⑤ C.①③②④⑤ D.②③①⑤④
答案
单选题
基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步()
A.A进行岗位价值评估 B.B岗位分类与分级列等 C.C梳理工作岗位 D.D 设定薪酬水平及结构
答案
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简述企业岗位薪酬体系设计的程序
简述企业岗位薪酬体系设计的程序。
薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素()
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正()
( )是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
关于岗位薪酬体系设计,以下说法正确的是()。
中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级()
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是( )。
薪酬体系设计的基本步骤包括( )。
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是( )。
( )是评定工作的相对价值,确定岗位等级,确定薪酬等级的依据。
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查; ④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )
岗位薪酬体系以()为基础。
( )是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。
宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;② 整合岗位评价;③ 理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。正确的排序是()
企业岗位薪酬体系以()为基础。
对护理岗位进行梳理,分析各护理岗位的服务范围和工作项目,并制定岗位说明书,这是薪酬体系设计的哪个步骤的内容()
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