企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
A. 企业人力资源供求平衡
B. 企业人力资源数量平衡
C. 企业人力资源供不应求
D. 企业人力资源质量平衡
E. 企业人力资源供大于求
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企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
A.企业人力资源供求平衡 B.企业人力资源数量平衡 C.企业人力资源供不应求 D.企业人力资源质量平衡 E.企业人力资源供大于求
答案
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。
A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.人力资源结构平衡 E.人力资源质量平衡
答案
人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。
A.供给预测 B.需求预测 C.规模预测 D.效益预测
答案
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。
A.供给预测 B.短期预测 C.需求预测 D.长期预测
答案
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）
A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划
答案
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。
A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划
答案
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
答案
企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况
答案
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.②①④③
答案
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
答案
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导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
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在自由竞争情况下，供求关系影响土地的价格，土地价格决定土地的供求关系。（ ）
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人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
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