劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列（）情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（） 用人单位支付劳动者工资的形式是（）。 用人单位应当依法向劳动者按月支付2倍工资的情形包括（） 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者()。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位在期间应当依法安排劳动者休假（） 工资必须在用人单位与劳动者（）支付 用人单位应当以（）方式支付给劳动者工资。 劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。