（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。

惩戒性调动和降职都是一种实质性的（　　）措施。 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。 （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。 企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责（） 进行岗位再设置的原因是（）。 岗位再设置的基本思路是（）。 （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者（） 岗位再设置的主要原因是（）。 岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。 岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为（） 将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是 以下哪一项不是填用第一种工作票的工作范围（） 以下哪一项不是填用第一种工作票的工作范围:() 在商务谈判中，有一些是实质性内容，还有一些非实质性的内容，一般实质性内容服务于非实质性内容。() ( )是一种最简单的岗位评价方法。 （）是一种最简单的岗位评价方法 施工成本控制中最具有实质性的一步是（ ）。 （）是服务人员在工作岗位上的一种标准表情。