测试的效度

证明测试效度的方法主要有()。 在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ） 证明心理测试效度的主要方法不包括（　　）。 保证效度的关键是测试项目和测试内容要与测试目的相一致。 保证效度的关键是测试项目和测试内容要与测试目的相一致（） 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。 （）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。 （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度 （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 效度包括内标效度校标效度（） （　　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。 效度分为内容效度、结构效度和（）。 研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（） 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和丁作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓。() 研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映