中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（） 中国大学MOOC: 绩效考评结果分为以下哪几项？（ ） 中国大学MOOC: 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 中国大学MOOC: 在绩效考评总结阶段要完成的工作有 绩效考评结果的效标作用 绩效考评的效标主要包括()。 绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分) 以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标作用体现在（） 绩效考评的效标与方法有哪些？