中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。

绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。 （　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。 中国大学MOOC: 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用 中国大学MOOC: 在绩效考评总结阶段要完成的工作有 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 绩效考评的效标主要包括()。 (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分)