（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

领导者成功的心理品质既需具备一定的能力素质，还应具备个人特征的非能力素质。具体包括（） 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 能力其实是一种（）心理品质。 特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（　　）。 技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。 人格特征属于心理品质的一种（） 以下心理品质中，不属于积极心理品质的是（  ）   创业基本素质包含创业意识、创业心理品质、创业社会知识和（） 心理素质是指人在()意志、兴趣等多方面心理品质的修养程度。 教师的一般心理素质是指教师应具备的基本心理品质，可以归纳为认知品质、个性品质和适应能力三个维度（） 特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质如（　　）等。 心理品质不包括（）。 心理品质不包括()。 优良的心理品质能增强人际吸引力，不良的心理品质导致人际排斥。下列心理品质中，能增强人际吸引的是 心理品质是先天的（） ()是我们所感知到的内部心理品质,包括能力、态度、情绪等 自主创新能力包括三种最重要的心理品质和能力是（）.①创新精神②创造性思维③研究能力④实践能力 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。