（　）是指在企业的内外环境约束下，在战略规划期，资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。

对企业内外环境和条件的分析内容包括（） 　　企业内外环境对照分析法： 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测，是指（） 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 　　试以实例说明如何运用企业内外环境对照分析法进行战略环境的综合分析。 信息系统规划的流程包括：战略规划、需求分析、资源分配和( ) 是指在企业内外环境发生变化的情况下对企业CIS系统所做的调整和改进（） 信息系统规划的流程包括:战略规划、需求分析、资源分配和(    ) 人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（） 　　名词解释：企业内外环境对照分析法 名词解释：企业内外环境对照分析法 什么是信息资源规划？信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系？ 战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业长远发展方向和目标，进行资源重点配制，制定战略规划并执行战略规划的过程．( )是战略管理的基础． 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（） 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程。( )是战略管理的基础。 下列是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是（） 矛盾推演任务是将企业内外环境联系起来，识别新形势下企业面临的所有矛盾 企业人力资源战略规划的实施包括（）。