人力资源管理的整个过程大致可以分为六个步骤，（）是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新。

（）是整个人力资源管理过程的关键环节。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中（） 人力资源管理可以分为（　　）。 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。