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团队建设过程中,在团队核心人物亲和力差的情况下的应对措施包括()
多选题
团队建设过程中,在团队核心人物亲和力差的情况下的应对措施包括()
A. 要在项目开始时就告诉管理层需要何种资源
B. 分配/协商任务并注意在项目生命周期中未曾预料的任务冲突
C. 团队负责人加强管理和技术专业知识的学习
D. 拟订项目的工作计划,并且把这个计划灌输给整个团队
E. 确定如何才能把整个项目分为最恰当的子系统和子任务
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多选题
团队建设过程中,在团队核心人物亲和力差的情况下的应对措施包括()
A.要在项目开始时就告诉管理层需要何种资源 B.分配/协商任务并注意在项目生命周期中未曾预料的任务冲突 C.团队负责人加强管理和技术专业知识的学习 D.拟订项目的工作计划,并且把这个计划灌输给整个团队 E.确定如何才能把整个项目分为最恰当的子系统和子任务
答案
判断题
所有团队都需要有团队核心人物
答案
判断题
任何一个团队都必须有团队核心人物,核心人物越多越好。()
答案
判断题
任何一个团队都必须有团队核心人物,核心人物越多越好。()(1.0分)
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
判断题
网状创业团队在团队形成之前就有一个核心人物。
答案
单选题
团队建设过程中应注意哪些问题()
A.凝聚力的培养。 B.向心力的培养。 C.个人能力的培养
答案
主观题
在团队建设过程中运用()可以鼓励大家。
答案
判断题
任何一个团队都必须有团队核心任务,核心人物越多越好,这个说法是否正确?
答案
单选题
团队建设过程中的四戒之一是()
A.团队利益高于一切。 B.大局利益高于一切。 C.团队战斗力高于一切
答案
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每一个创业团队都应该有个核心人物。
每一个创业团队都应该有个核心人物()
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中国大学MOOC: 创新团队建设过程中容易出现的障碍主要来自于合作的不利和( )。
亲和力
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