在人员选拔中常用的信度指标有（）。
A. 评分者信度
B. 协同信度
C. 内部一致性信度
D. 复本信度
E. 重测信度
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在人员选拔中常用的信度指标有().
A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
在人员选拔中常用的信度指标有( )。
A.评分者信度 B.分半信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
在人员选拔中常用的信度指标有（）。
A.评分者信度 B.协同信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
在人员挑选过程中常用的信度指标有（）
A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度 E.同测信度
答案
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测式 E.体检
答案
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试
答案
在人员挑选过程中常用的信度指标有( )。
A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度 E.同测信度
答案
人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
答案
招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
A.对比效应 B.目的不明确 C.不清楚合格者应具备的条件 D.面试缺少整体结构 E.偏见影响面试
答案
常用于人员选拔的测验是()
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答案
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
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