企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A. 工作轮换
B. 工作分享
C. 变相裁员
D. 提前退休
E. 内部招聘
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企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A.工作轮换 B.工作分享 C.变相裁员 D.提前退休 E.内部招聘
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(2014.4多27)企业调整人力资源供给大于需求的措施有 ( )
A.工作轮换 B.工作分享 C.变相裁员 D.提前退休 E.内部招聘
答案
下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（）
A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的人员
答案
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B. C.返聘退休人员 D. E.冻结招聘 F. G.裁员
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员E、提高现有工作人员的工作效率 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有人员的工作效率
答案
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员 C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性 E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
答案
企业人力资源供给与需求平衡
答案
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在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。
当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（ ）。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源需求与人力资源供给关系（）
当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是（）。
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）。
在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（）
当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。
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