在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（）
A. 缩短现有员工的工作时间
B. 做招募工作，扩大招募范围
C. 聘用已经退休的人员
D. 利用工作分享的方式同时降低员工工资
E. 冻结雇用
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在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（）
A.缩短现有员工的工作时间 B.做招募工作，扩大招募范围 C.聘用已经退休的人员 D.利用工作分享的方式同时降低员工工资 E.冻结雇用
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。
A.限制加班 B. C.返聘退休人员 D. E.冻结招聘 F. G.裁员
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员E、提高现有工作人员的工作效率 E.提高现有工作人员的工作效率
答案
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（）
A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有人员的工作效率
答案
企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。
A.鼓励员工加班 B.招募人员 C.裁员 D.非核心业务外包
答案
人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
A.进行技能培训，提高员工劳动效率 B.外包 C.面向社会招聘所需人员 D.进行技术创新，提高员工劳动生产率
答案
当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。
A.降低员工的离职率 B.提高现有员工的工作效率 C.延长工作时间 D.从外部雇用人员 E.进行人员内部的重新配置
答案
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）
A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式，同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包 E.改进生产技术
答案
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。
A.延长现有员工的工作时间 B.冻结雇用 C.采用工作分享的方式，同时降低工资 D.将组织中的部分非核心业务外包 E.改进生产技术
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人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。
人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。
在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）
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人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
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