员工胜任特征

元胜任特征属于( )的胜任特征。 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。 行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 行业通用胜任特征属于（）的胜任特征。 组织内部胜任特征属于（）的胜任特征。 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。 特殊技术胜任特征属于（）的胜任特征。 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（） 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。 胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。() 根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )。 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的（）等