多选题

(2016年11月)()能够引起员工素质测评结果的误差。??

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评指标选择不当

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多选题
(2016年11月)()能够引起员工素质测评结果的误差。??
A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评指标选择不当
答案
多选题
(2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()
A.近因误差 B.测评参照标准不明确 C.测评指标体系不明确 D.模糊效应 E.感情效应
答案
多选题
(  )能够引起员工素质测评结果的误差。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评指标选择不当
答案
多选题
引起员工素质测评结果误差的原因包括()
A.近因误差 B.测评参照标准不明确 C.测评指标体系不明确 D.模糊效应 E.感情效应
答案
单选题
()不是员工素质测评结果的分析方法。(2013年11月)
A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法
答案
多选题
(2018年11月)员工素质测评的能力测试包括(  )。
A.创造能力测试 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.综合能力测评 E.一般能力测评
答案
主观题
员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些?
答案
单选题
(2016年11月)以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的(  )。
A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
答案
多选题
(2019年11月)员工素质测评指标的标度形式有(  )。
A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.综合式
答案
单选题
便于横向比较员工素质的测评方式是()(2012年11月)
A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评
答案
热门试题
(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 (  ) (2018年11月)员工素质测评指标的标准形式,不包含(  )。 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 (2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 () 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的()(2011年11月,2012年11月) 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]  (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?  (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。  (3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? (2017年11月)员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( ) 员工素质测评结果分析方法有() (2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。[2010年5月二级真题] (  )不是员工素质测评结果的分析方法 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是(  )。[2011年11月二级真题] 员工素质测评标准体系的横向结构包括(  )。[2014年11月二级真题] (2019年5月)对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括(  ) 员工素质测评中,常用的测评结果分析方法有 () 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有(  )。 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。 员工素质测评结果处理的分析方法有()。 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 员工素质测评中,常采用的测评结果分析方法有()。
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