（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　）

（2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（　　） （2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（　　）。 （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] (2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括() (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） 员工素质测评结果分析方法有（） (2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。 （　　）不是员工素质测评结果的分析方法 员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （） 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 (2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式 （2018年5月）（　　）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。 （2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（　　）。