某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]
　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？
　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。
　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

世界500强企业关于优秀员工的标准包括（） 某公司开员工大会向某优秀员工学习属于（）. 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（） （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。 （）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（） 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于 ( ) 优秀员工评选对象包括（） 集团优秀员工评选标准需要（） 获得优秀员工奖励的条件（） 每年的优秀员工福利是（） 通过笔试、口试等方法选拔和使用人才的制度是 推荐评选的优秀员工不可重复参评（） 下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。 某外贸企业从国外进口一批小汽车运到车辆经销商处代销，车辆经销商将车辆销售给甲企业，甲企业将该车辆奖励给甲企业的优秀员工李某，则奖励给该优秀员工的车辆，车辆购置税的纳税人是()。 在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（） 下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是() 企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用 下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。 下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）