B公司是一家国有企业，建立了森严的等级制度，追求理性和秩序。大家均需按照限定的工作规章和程序展开各自的工作，决策权集中在上层领导身上。B公司的企业文化类型属于（）。

宗法等级制度的内容（）、（）。 等级制度(法约尔) 中国的等级制度建立在哪项的基础上？（） 1956年等级制度是（） 我国企业工资等级制度改革的新趋势是（） 等级制度原则(法约尔) 西周社会采用什么等级制度？（） 中国的等级制度建立在什么的基础上（）？ 工资等级制度德基本特点是（）。 中国封建宗法等级制度的核心是_______。 甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司，公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工、部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品，甲公司的企业文化类型属于（ ）。 甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司，公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工、部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品，甲公司的企业文化类型属于(　　)。 中国的等级制度建立在恩报关系的基础上（） 斯巴达不存在社会等级制度（） 工资等级制度中的工资级差是指（） 农村商业银行应建立向金融业务倾斜的员工等级制度、费用补贴和薪酬制度（） 详细规定中国建筑等级制度的是() 甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于( )。 甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于( )。 （2014年）甲公司是一家关注于高科技移动领域的互联网公司。公司没有森严的等级制度，强调员工平等，崇尚创新，在处理多样化的问题时，鼓励员工跨部门合作，在工作中发挥自己的专长和创意，努力打造客户需要的产品。甲公司的企业文化类型属于（ ）。